Management : entre art, utopie et pratiques ? Une science en évolution dans un monde en mutation

Programme des Journées du Management, 17 et 18 octobre 2011, Paris, Cnam :

L’économie et gestion organise en octobre prochain ses premières journées du Management. Lors de ces journées, des universitaires de renom seront invités à débattre des nouvelles pratiques managériales en période de profondes mutations.  La revue Économie et Management s’associe pleinement à cette initiative qu’elle soutient et dont elle vous rapportera le déroulement s’il ne vous a pas été possible d’assister aux conférences et de participer aux tables rondes.

Voir le programme :  http://www.ac-paris.fr/portail/jcms/pre1_428668/programme-des-journees-du-management-octobre-2011

Politiques de l’intime

Publication en ligne de la chronique de Philippe Arnaud, « Politiques de l’intime, sous la direction d’Isabelle Berrebi-Hoffmann », Le Monde économie, 4 octobre 2011

L’intime, c’est à la fois le subjectif, le personnel, le caché, le familier, « ce qu’il y a de plus profondément intérieur », rappelle Isabelle Berrebi-Hoffmann Continuer la lecture de Politiques de l’intime

Le Travail à coeur

Publication en ligne de la chronique d’Anne Rodier, « le travail à coeur, d’Yves clot », Le Monde économie, 4 octobre 2011

Les suicides en entreprise ont révélé l’urgence de se préoccuper du bien-être au travail. A La Poste, à France Télécom, à Pôle emploi, les diverses réorganisations ont souvent été jugées « coupables » de la dégradation de la santé des travailleurs.  Continuer la lecture de Le Travail à coeur

Management interculturel, gestion de la diversité et intégration au travail des personnes mobiles. Enjeux d’identité, de performance et de reconnaissance

Appel à contribution pour le colloque « Management interculturel, gestion de la diversité et intégration au travail des personnes mobiles. Enjeux d’identité, de performance et de reconnaissance », organisé à Neuchâtel, les 30 et 31 mars 2012

L’extension des flux d’échanges et de mobilités à l’échelle planétaire, les situations de rachats, de fusions ou la création puis le nécessaire contrôle de nouvelles filiales semblent bien conduire les entreprises à davantage prendre en compte la variable culturelle dans leurs pratiques de gestion. Continuer la lecture de Management interculturel, gestion de la diversité et intégration au travail des personnes mobiles. Enjeux d’identité, de performance et de reconnaissance

Les cultures du travail, approches ethnographiques

Séminaire doctoral organisé par l’école doctorale SHS 180 – CERLIS (Université Paris Descartes Cnrs) à partir du 15 nov. 2011

L’objectif de ce séminaire est de poser un regard ethnographique sur le travail. Ce dernier y sera discuté sous l’angle des cultures du travail. Continuer la lecture de Les cultures du travail, approches ethnographiques

Vers une archéologie du développement professionnel

Parution de la thèse de doctorat en sciences de l’éducation de Claude Anceny, Université Paul Valéry, Montpellier III, sous la dir. de Richard Etienne, 2010

Cette thèse de doctorat a pour cadre la formation initiale des enseignants des premier et second degrés dans le sud de la France dans les années 2000. Continuer la lecture de Vers une archéologie du développement professionnel

Se former à distance : regard sur les stratégies d’autorégulation environnementale d’étudiants adultes

Article d’Annie Jézégou publié dans la revue Savoirs, 24 (2011), pp. 79-99, et disponible en accès libre sur EduTice

Cet article présente une recherche empirique sur les stratégies d’autorégulation environnementale mises en œuvre par des étudiants adultes en formation à distance. Continuer la lecture de Se former à distance : regard sur les stratégies d’autorégulation environnementale d’étudiants adultes

L’organizing : une question de langage, de discours ou de communication ?

Appel à contribution pour le 80è numéro de la revue Sciences de la société

Pour son quatre-vingtième numéro, Sciences de la société (SdS), revue francophone interdisciplinaire, invite au dialogue les différentes communautés disciplinaires (sociologie, communication, gestion…) et linguistiques (francophone, anglophone…) concernées par le thème de « l’organizing ». Continuer la lecture de L’organizing : une question de langage, de discours ou de communication ?