Digital RH

Présentation du projet Digital RH par les élèves du master Gestion des ressources humaines du Cnam et du mastère spécialisé Management des ressources humaines et des organisations de l’ESCP Europe

Le 18 mars 2016 à l’ESCP Europe

Conférence-débat animée par Cécile DEJOUX (LIRSA, Cnam) et Emmanuelle LÉON (ESCP Europe), co-responsables du cours Digital RH
L’idée est d’apprendre aux élèves à travailler à distance de manière collaborative : poser le cadre des nouvelles règles et codes sociaux qui apparaissent avec le digital ; dresser un panorama des outils collaboratifs et des compétences associées aux pratiques du digital, utiles pour tout métier ;mettre en avant des cas d’entreprises avec leurs approches dans le digital et les RH 2.0 ; proposer une méthodologie pour développer une stratégie, une tactique et un plan d’action en  RH 2.0.Le Cnam et l’ESCP Europe, s’interrogeant sur l’impact du 2.0 sur le monde de l’entreprise, les deux structures ont décidé de collaborer pour apporter des solutions. La démarche est novatrice à plusieurs titres :

  • le thème répond à une demande de professionnalisation des futurs RH ;
  • le cours est co-construit avec de nombreux professionnels reconnus en tant qu’experts dans leur domaine (ils travaillent chez Daily Motion, Société Générale, Coca-Cola Entreprises, Orange, Cisco, Air Products, RATP, etc.)…
  • ces professionnels viennent régulièrement témoigner des changements induits par le digital dans leurs organisations et notamment sur les pratiques RH ;
  • le cours va au-delà du découpage classique par thématique (recrutement, formation, évaluation) car les thèmes retenus sont axés autour de processus tels que la marque employeur, le knowledge management, l’évolution de la subordination managériale et la gestion de nouveaux comportements ;
  • les étudiants des deux programmes travaillent ensemble en mobilisant des outils collaboratifs.

Télécharger l’invitation : digital-rh