Études et rapports, Sociologie de l'entreprise, Sociologie du travail

Vers des organisations du travail responsabilisantes

BOURDU Émilie, PÉRÉTIÉ Marie-Madeleine, RICHER Martin. Vers des organisations du travail responsabilisantes. Paris : Terra Nova, 2016, 9 p.

Les enquêtes récentes sur les conditions de travail révèlent que l’autonomie des salariés régresse dans notre pays tandis que le travail s’intensifie et que la monotonie des tâches augmente. 

L’autonomie au travail est pourtant un levier essentiel d’amélioration conjointe de la qualité de vie au travail (QVT), de l’engagement des collaborateurs et de la performance. C’est ce qu’ont compris certaines entreprises industrielles qui expérimentent des démarches de responsabilisation.

Redonner du pouvoir d’agir et d’expression à ses collaborateurs est ainsi une voie de compétitivité à explorer. Et si finalement ce n’était pas l’entreprise qu’il fallait libérer, mais le travail ?

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OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
Rédaction (23 septembre 2016). Vers des organisations du travail responsabilisantes. Travail et formation. Consulté le 16 janvier 2025 à l’adresse https://doi.org/10.58079/uwpq