Journée d’étude : L’engagement au travail. Motivations et contreparties matérielles et symboliques

Colloque international organisé par l’IEA de Paris en partenariat avec EDF R&D

Avec la participation de Florence Osty (Sciences-Po Paris et Laboratoire LISE, Cnam) : Engagement de soi et quête de reconnaissance

Première journée le jeudi 20 mars 2014 à Paris

Nous nous intéresserons dans un premier temps aux modalités de la reconnaissance matérielles et symboliques du travail à l’heure où les demandes de flexibilité transforment le lien à l’emploi. Il sera plus particulièrement question de la rémunération et de la reconnaissance (non pécuniaire) dans différents cadres de travail, y compris le secteur non marchand. Différentes perspectives nationales contrastées seront interrogées. Cette première journée d’étude sera aussi l’occasion de réfléchir aux méthodes permettant de saisir les attentes des salariés, aussi bien d’un point de vue épistémologique que dans une visée plus opérationnelle.

PROGRAMME : 

9h30-9h45 : Mots d’introduction

9h45-11h : Conférence introductive : Duncan Gallie (Nuffield College, University of Oxford) : “Employee Involvement and Work Motivation in a European Perspective”

10h15- 12h45 : Rémunération et reconnaissance, les différentes contreparties du travail (1ère partie)

  • Patrice Roussel (Université Toulouse 1, CRM) : « Rémunération et motivation au travail : réconcilier l’inconciliable »
  • Mathieu Narcy (Université Paris-Est Créteil, CEE, Erudite) et Joseph Lanfranchi (Université Paris 2, CEE, LEMMA) : « Les salariés du secteur non lucratif sont-ils intrinsèquement motivés ? »

14h-14h45 : Rémunération et reconnaissance, les différentes contreparties du travail (2ème partie)

  • Florence Osty (Sciences-Po Paris, CNAM, Lise) : « Engagement de soi et quête de reconnaissance »

14h45-16h20 : Différents modèles d’équilibre entre reconnaissance matérielle et symbolique

  • Christen Soerensen (University of Southern Denmark) : “The Scandinavian model at work – The Danish flexicurity model in an open and changing world”
  • Stephen Bevan (Work Foundation, Lancaster University) : “Performance Pay & Work Life Balance in the UK: Hard versus Soft Approaches to Engagement”

16h30-18h : Table ronde : Comment appréhender les attentes et les intérêts des salariés ?

  • Introduction et animation : Alexandra Bidet (CNRS, CMH)

18h : Mots de clôture

En savoir plus : http://paris-iea.fr/sites/default/files/fichiers-lies/colloque_travail_presentation-programme.pdf