L’employabilité et ses usages sociaux

Colloque organisé par le Réseau Thématique 25 « Travail, organisations, emploi » de l’AFS

Les jeudi 4 et vendredi 5 septembre 2014 à l’Université Paris Est Créteil

Le terme « employabilité » est de plus en plus présent dans le langage médiatique, politique, syndical ou patronal. Favoriser, améliorer, développer l’employabilité est devenu un des leitmotivs des politiques d’emploi et de formation, un des objectifs prioritaires des conseillers de Pôle emploi, un devoir assigné aux chômeurs et aux salariés. Nombre d’employeurs en font un des axes de leurs politiques de recrutement, de formation et de GPEC. La notion d’employabilité est souvent utilisée par des chercheurs en gestion, en économie et en sociologie, ainsi qu’en droit ou en science politique dès lors que l’employabilité apparait dans différents textes conventionnels ou réglementaires. La construction de l’employabilité interroge aussi les sciences de l’éducation, l’histoire et revêt une dimension philosophique face à la qualification d’ « inemployable » attribuée à certains actifs.

Que recouvre le terme employabilité et pourquoi s’est-il répandu ces dernières décennies ?

Consulter le programme : Présentation_colloque_juil14