Appel à article de la revue Communication et management

Ce numéro de la revue Communication et management vise essentiellement à explorer le couple changement (développement) personnel / changement organisationnel, l’idée d’organisation étant comprise au sens le plus large – tous les types d’organisation sont concernés quelle que soit la taille ou le secteur d’activité : des cellules familiales aux entreprises du secteur privé et aux ensembles productifs qui n’ont pas le statut d’entreprise, des institutions aux organismes du secteur associatif, culturel, étatique, etc.

Et, de façon à permettre aux contributeurs de ne pas devoir positionner leurs propositions dans un cadre trop strictement déterminé d’emblée, de travailler dans une optique privilégiant la transversalité, il nous a semblé préférable de ne pas découper notre appel en axes, mais de poser une question clef de recherche – celle relative à la fois aux rapports entre permanence et changement et aux liens entre changement individuel (« développement personnel ») et organisationnel – déclinée en trois interrogations principales (qui pourront se voir élargies/complexifiées selon les propositions de contribution présentées). (…)

Lire la suite : c_m_appel_com._developpement_personnel_et_changement_organisationnel_11.14

Date limite de soumission des propositions : 28 février 2015

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