Jusqu’aux années 70, la question de la qualité du travail et de l’emploi recevait une réponse assez simple : puisque l’emploi était garanti, la seule question importante concernait le travail et en particulier la rétribution dans toutes ses dimensions (salaire, avantages, possibilités d’évolution…). Continuer la lecture de Qualité du travail, emplois de qualité→
Dans un contexte de forte sélectivité du marché du travail, alimentée par un chômage massif, la diversification des recrutements est considérée comme une réponse pertinente à la question des inégalités face à l’emploi. Continuer la lecture de Recruter, les enjeux de la sélection→