Colloque organisé par le LISE et le CEET (Cnam) | Paris, les 13 et 14 janvier 2022

Date limite d’envoi des propositions : 1er septembre 2021

Comité d’organisation : Pierre Carloni, Aurélie Gonnet, Ludivine Le Gros, Léa Lima, Murielle Matus, Carole Tuchszirer.

Réservée à l’origine à la période de primo-insertion sur le marché du travail (Méhaut et al., 1987), la notion de transition professionnelle s’est imposée comme un analyseur important des transformations des marchés du travail. Les transformations rapides du marché de l’emploi, la flexibilisation des politiques de gestion de la main-d’œuvre couplées aux évolutions des aspirations de certaines catégories de salarié.es ont provoqué une multiplication et une diversification des transitions aux différents âges de la vie, subies ou voulues, passant par le chômage ou non. Depuis les années 2000, sur fond d’activation des politiques sociales et de promotion de l’autonomie individuelle, les systèmes de protection sociale, notamment européens, opèrent un changement de paradigme qui substitue la sécurisation des transitions professionnelles à la protection de l’emploi (Kerbouc’h, 2008). La nécessaire et inévitable socialisation de ces passages entre deux emplois, deux statuts d’activité, deux métiers parfois, du point de vue des droits (Gazier, 2008) et de l’aide concrète à la sécurisation du processus s’est imposée dans le débat public. La crise sanitaire et ses effets anticipés sur la structure productive comme sur les parcours individuels exacerbent la préoccupation des acteurs du marché du travail pour cette question. […]

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