Pour une approche psychosociale des instruments de gestion et d’organisation du travail

Appel  à articles de la revue Psychologie du travail et des organisations

Dossier coordonné par Patrick Gilbert (IAE ParisUniversité Paris 1 PanthéonSorbonne) & MarcEric BobillierChaumon (CnamCRTD)

Date limite de soumission des propositions : 25 mars 2022

Le fonctionnement des organisations s’appuie sur un ensemble d’activités de plus en plus façonnées par des instruments reliés dans de grands ensembles (des dispositifs sociotechniques). Ils sont souvent sous-tendus par des discours idéologiques et cherchent à
déterminer des pratiques et des formes organisationnelles dans un objectif de performance individuelle et collective. Constituant la panoplie du « bon manager », ils interviennent dans la coordination et la réalisation du travail (
lean management, organisation agile, normes de qualité ISO, check lists de sécurité, progiciels de gestion intégrée, planification stratégique, programmes formalisés de conduite du changement, knowledge management, etc.) et dans le
contrôle des résultats économiques (tableaux de bord, grilles d’évaluation de la performance individuelle, KPI,
balanced scorecard, ratios d’analyse financière, etc.). Les innovations numériques réalisant l’encadrement informatisé du travail n’est pas étrangère à ce développement. […]

Lire la suite : https://doi.org/10.1016/j.pto.2021.10.001