Statut d’emploi et mobilisation de la main-d’œuvre. Qui choisit le contrat de travail et comment ?

Appel à articles de Socio-économie du travail

Date limite d’envoi des propositions : 2 juin 2025

Coordination scientifique : Cyrine Gardes (CEET), Célestine Lohier (CEET), Jean-Marie Pillon (Centre Max Weber) Nadine Thévenot (CES), Lucas Tranchant (CSU-Cresppa), Camille Signoretto (Ladyss) et Claire Vives (CEET & Lise).

Dans un contexte où les réformes de la protection sociale postulent que les salarié·es « préfèrent » la précarité et les contrats courts, il apparaît nécessaire de symétriser l’analyse pour saisir le rôle que jouent les employeurs et les employeuses en matière de contractualisation. Cet appel à articles vise à saisir les pratiques contractuelles des employeur·euses pour étudier les paramètres qu’ils et elles prennent en compte, combinent et arbitrent au moment de formuler leur « offre d’emploi ». Dans une perspective plus processuelle, il s’agit aussi d’exposer les ajustements qu’ils et elles engagent ou subissent au cours du processus de recrutement et les effets de ces pratiques sur les statuts d’emploi de la main d’oeuvre en général et des trajectoires des salarié·es en particulier. […]

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OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
Rédaction (21 mai 2025). Statut d’emploi et mobilisation de la main-d’œuvre. Qui choisit le contrat de travail et comment ? Travail et formation. Consulté le 23 juin 2025 à l’adresse https://doi.org/10.58079/13znv