Leçon inaugurale de Sandrino Graceffa (Lise, Cnam-CNRS et Chaire « Entrepreneuriat et économie de la proximité »)
Le mardi 12 mai 2026 au Cnam Paris
Au milieu du XIXe siècle, la condition salariale — alors associée à l’indignité sociale — concernait environ la moitié de la population active, dans une société encore structurée par les formes paysannes, artisanales et commerçantes du travail. Loin de décliner, le salariat s’est progressivement imposé comme la forme dominante d’emploi dans les pays occidentaux, rassemblant aujourd’hui près de neuf actifs sur dix en France. Cette généralisation peut apparaître paradoxale au regard de sa définition juridique, fondée sur un lien de subordination conférant à l’employeur un pouvoir de direction, de contrôle et de sanction, d’autant que certaines professions historiquement indépendantes ont progressivement intégré des formes de salarisation.
Pour comprendre cette dynamique, il convient d’inscrire le salariat dans une perspective sociohistorique. Celui-ci s’est constitué comme une institution centrale de régulation sociale, intégrant des droits et protections collectives qui en ont transformé la signification. La subordination ne disparaît pas, mais se trouve en partie euphémisée à travers l’intégration de marges d’autonomie dans le travail. […]
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OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
Rédaction (7 avril 2026). Entreprendre au cœur de la société salariale. Travail et formation. Consulté le 10 mai 2026 à l’adresse https://doi.org/10.58079/160q2