Le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) propose un état des lieux des effets d’internet sur le fonctionnement du marché du travail : Continuer la lecture de L’impact d’internet sur le fonctionnement du marché du travail
À la suite de l’enquête sur les relations professionnelles entre les femmes et les hommes lancée, en juin 2013, dans neuf grandes entreprises françaises, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) a décidé, dans un avis du 4 mars 2014, de constituer un groupe de travail pour parvenir à une définition partagée du sexisme et à des propositions sur la manière dont il convient de le rendre visible et de le combattre. Continuer la lecture de Le sexisme dans le monde du travail, entre déni et réalité
Ce document fait partie des cinq rapports qui ont été rédigés dans le cadre de la démarche d’Etats généraux du travail social lancée en 2013 au terme des groupes de travail nationaux suivants : place des usagers ; métiers et complémentarités ; coordination interinstitutionnelle entre acteurs Continuer la lecture de États généraux du travail social. Groupe de travail « place des usagers »
La loi du 16 juillet 1971 a instauré une obligation légale pour les entreprises en matière de formation de leurs salariés qui se traduit par une obligation de dépense adossée à la masse salariale. A ce titre, les vingt organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) ont en gestion environ 5 milliards d’euros au titre du plan de formation et de la professionnalisation. Continuer la lecture de Le contrôle par les OPCA du service fait par les organismes de formation
Surveys labour market and social welfare institutions around the world, examining trade unions, wage standards, pension protections, fixed contracts and part-time work, redistribution and social insurance, and public goods, all with consideration of their effects on women, migrants and youth. Continuer la lecture de Labour markets, institutions and inequality. Building just societies in the 21st century
Cette étude analyse le recours au tutorat et à l’accompagnement des salariés, dans le milieu social et médico-social, pour une population de cadres intermédiaires, afin de favoriser leur accueil, leur intégration et leur prise de fonction. Continuer la lecture de La fabrique des cadres au sein des organisations du travail social
Si la CFDT est l’organisation syndicale qui a le plus tôt transformé l’objet « petites entreprises » en catégorie légitime de son action syndicale, comment, où et avec qui continue-t-elle ce travail aujourd’hui ? Continuer la lecture de Construire un syndicalisme de proximité pour les petites entreprises
Les acteurs de l’économie sociale et solidaire sont de plus en plus confrontés à l’évaluation de leur utilité sociale. A l’intérieur de leur organisation, il s’agit de favoriser auprès de tous une meilleure prise de conscience de la valeur apportée à la société, point d’appui pour améliorer ensuite les pratiques. Continuer la lecture de Évaluer l’utilité sociale de l’économie sociale et solidaire
Comment accompagner les jeunes en situation de décrochage universitaire et faciliter leur insertion professionnelle ? Les expérimentations menées dans le cadre du Fonds d’expérimentation pour la jeunesse (FEJ) éclairent trois dimensions d’une insertion réussie Continuer la lecture de Trois piste pour améliorer les parcours professionnels des étudiants
