Avec les contributions de Christian AZAÏS surSécurité de la profession, insécurité des professionnels : la zone grise de l’emploi chez les pilotes d’hélicoptère au Brésil, et d’Olivier GIRAUD et Frédéric REY sur Les normes d’emploi entre catégorisation et “formes identitaires” : le cas des traductrices et traducteurs en France (avec C. L. Rosenfield) Continuer la lecture de La “zone grise” du travail : dynamiques d’emploi et négociation au Sud et au Nord→
Avec des contributions de Marie-Anne DUJARIERsur Let’s make the company a bunch of figures: Professional representations in mergers and acquisitions firms (avec V. Boussard) et de François SARFATI sur Early careers in portfolio and wealth management: The roles of class, race and gender in occupational segmentations (avec S. Mignot-Gérard, C. Perrin-Joly et N. Vezinat) Continuer la lecture de Finance at work→
Avec les contributions d’Isabelle BERREBI-HOFFMANN, Marie-Christine BUREAU, Marie-Anne DUJARIER, Corinne GAUDART & Michel LALLEMENT du laboratoire LISE, et de Christophe DEJOURS et Éric HAMRAOUI du CRTD. Continuer la lecture de La créativité au travail→
In industrialized societies, individuals are facing major challenges that mobilize many of their psychological and social resources. The world of work is changing constantly. Adults have to adapt their technical skills and knowledge continuously. For teenagers and young adults, choosing a vocation and constructing their future career paths is becoming increasingly difficult. Continuer la lecture de New perspectives on career counseling and guidance in Europe→
De plus en plus, les entreprises et les institutions demandent aux individus qu’elles encadrent de savoir décrire leurs activités, leurs métiers, leurs projets professionnels. Cette exigence est devenue explicite dans les situations de recrutement, d’évaluation, de formation, ou encore dans le cadre des démarches qualité, et dans toutes les procédures de contrôle et de rationalisation du travail. Continuer la lecture de Identité et discours. Approche méthodologique de l’ethos discursif→
Et si les pratiques étaient en avance sur les théories ? En effet, sur le terrain il existe de multiples liens entre mouvements sociaux et économie solidaire, or le dialogue entre spécialistes de ces deux domaines reste trop rare. Cette ignorance mutuelle n’est plus tenable. Comme les acteurs les chercheurs en matière d’économie sociale et solidaire ont beaucoup à apprendre de ceux qui se dédient aux mouvements sociaux et réciproquement. Continuer la lecture de Mouvements sociaux et économie solidaire→
À l’interface des mondes de la recherche et des métiers de la performance s’est constituée depuis une quarantaine d’années une nouvelle culture de recherche, prenant l’activité sociale et professionnelle comme objet d’analyse dans l’étude des transformations sociales. À la fois stratégie individuelle, vecteur d’action et de construction des identités, l’activité recouvre un champ très vaste de pratiques et de disciplines et fait aujourd’hui émerger des articulations inédites entre transformations intellectuelles et mutations sociales. Continuer la lecture de Encyclopédie d’analyse des activités→
Importer les mécanismes du jeu au sein du travail est un procédé courant aujourd’hui dans les organisations, ceci à des fins de recrutement, d’entrainement, de formation, de sensibilisation, d’évaluation ou entre autres exemples, de team-building. Ces jeux prennent la forme de serious games mais aussi de jeux de rôles, de jeux de simulation, de jeux de plateaux, de jeux de construction, de stratégie. Continuer la lecture de Le travail de la gamification→
Une veille spécialisée, par l'équipe du Centre de documentation sur la formation et le travail