Archives de catégorie : Actualités du Cnam

Journée mondiale santé et sécurité au travail 2026

Webinaire organisé par le Bureau de l’OIT pour la France et la Chaire internationale d’études comparées de la santé au travail de l’Université de Bordeaux

Le mardi 28 avril 2026 [en ligne]

Avec la participation de Nathalie Greenan (Lirsa & CEET, Cnam) et Maëlezig Bigi (Lise, Cnam)

En savoir plus et s’inscrire : https://itcilo-org.zoom.us/webinar/register/WN_o9je5XmHQMSDyWaie8VClQ#/registration

 

Mobilisations sociales et démocraties au travail: sortir du cens caché

Chaire FGTB 2026 organisée par la Faculté de Philosophie et Sciences sociales de l’ULB

Du mercredi 8 avril au jeudi 7 mai 2026 à Bruxelles

Invité de la Chaire : Maxime Quijoux (Lise, Cnam-CNRS)

  • Mercredi 8 avril : Séance introductive. Démocraties au travail : une question de principes ?
  • Jeudi 9 avril : Reprise d’entreprise et autogestion ouvrière en Argentine : le fantôme du patron ;
  • Mercredi 15 avril : Quand les syndicalistes prennent le pouvoir dans l’entreprise : quelle démocratie ?
  • Jeudi 16 avril : Pourquoi les sociétaires des coopératives changent-ils si peu de direction ?
  • Mercredi 6 mai : L’autonomie au travail permet-elle une meilleure participation dans l’entreprise ? Le cas de la multinationale Décathlon ;
  • Jeudi 7 mai : Séance conclusive. La démocratie au travail est-elle condamnée à décevoir ?

En savoir plus : https://phisoc.ulb.be/fr/actualites/chaire-fgtb-2026-par-maxime-quijoux

Activités humaines et IA, questions, effets et perspectives

Séminaire 2026 du pôle ergonomie de l’Université Paris 1

Du mercredi 8 au vendredi 10 juin 2026 [format hybride]

Avec la participation de :

  • Éric Hamraoui (CRTD) : Rationalité algorithmique et utopie d’une pensée née de la rencontre avec le  monde et autrui ;
  • Moustafa Zouinar (CRTD et Orange) : L’IA dans le monde du travail : usages, transformations des activités  professionnelles et conséquences sur le travail.

En savoir plus : https://ergonomieparis1.sciencesconf.org/

 

Comprendre le vieillissement au travail : des processus plutôt que des seuils

Séminaire annuel « Âges et Travail » du Creapt

Les lundi 11 et mardi 12 mai 2026 au Cnam Paris

Coordination scientifique (CRTD, CEET et Creapt) : Catherine Delgoulet, Annie Jolivet, Émeline Maire, Céline Mardon, Alban Mocquin et Ghislaine Tirilly.

Ouverture du Séminaire par Catherine Delgoulet.

Avec la participation de :

  • Céline Mardon et Willy Buchmann (CRTD et Gis-Creapt) : Comprendre le vieillissement au travail : des processus plutôt que des seuils ;
  • Ghislaine Tirilly : Entrées et sorties du travail de nuit : recomposition des collectifs et réorganisation dans l’activité ;
  • Serge Volkoff (Gis-Creapt) et Céline Mardon : Les conditions de travail à diverses périodes de la vie : approches statistiques par générations.

Conclusion-fil rouge par Annie Jolivet.

Consulter le programme détaillé : https://ceet.cnam.fr/le-ceet/evenements-actualites-du-ceet/comprendre-le-vieillissement-au-travail-des-processus-plutot-que-des-seuils-1615069.kjsp

Ubérisation, espace public et parties prenantes : vers une nouvelle configuration des relations d’emploi et de travail dans les territoires ?

Dans le cadre du séminaire internationale et éphémère du Lise

Le mardi 14 avril 2026 au Cnam Paris

Véritable laboratoire social à ciel ouvert, l’étude de la plateforme Uber permet de prendre la mesure de l’ampleur des mutations du travail et de ses modes de gestion dans un contexte de rupture technologique. Ce séminaire a pour objectif de présenter et discuter une recherche effectuée sur ce sujet.

Ouverture du séminaire par Corinne Gaudart, coordinatrice de la recherche et Anne Gillet, coordinatrice du séminaire (Lise, Cnam-CNRS).

Avec la participation de plusieurs membres du Lise :

  • Christian Azaïs : La coopérative Maze : figure émergente dans la zone grise du travail et de l’emploi ;
  • Sandrino Graceffa : discutant.

Consulter le programme détaillé : https://lise-cnrs.cnam.fr/le-laboratoire/evenements-et-actualites-du-lise/evenements-scientifiques/uberisation-espace-public-et-parties-prenantes-vers-une-nouvelle-configuration-des-relations-d-emploi-et-de-travail-dans-les-territoires–1612510.kjsp

Santé organisationnelle et organisation de la santé : réflexions interdisciplinaires autour des nouvelles formes organisationnelles

Séminaire organisé par Anne-Sophie Dubey (Lirsa, Cnam) et Camille Toussaint (École Polytechnique) avec le concours de la Chaire Humanités et santé du Cnam

Première séance le lundi 4 mai 2026 au Cnam Paris :

Nouvelles formes organisationnelles et enjeux contemporains : promesses et tensions pour le sens au travail à l’ère de l’IA

Regards croisés entre Laëtitia Flamard (CRTD) et Otelia Szabo Gay (CIAMT)

Deuxième séance le lundi 15 juin 2026 au Cnam Paris :

Décathlon a-t-il trouvé la recette du bonheur au travail ? Retour sur l’autonomie au travail dans ses magasins

Discussion avec Maxime Quijoux (Lise) et Karel Yon (IDHES)

En savoir plus : https://chaire-philo.fr/sante-organisationnelle-et-organisation-de-la-sante/

Entreprendre au cœur de la société salariale

Leçon inaugurale de Sandrino Graceffa (Lise, Cnam-CNRS et Chaire « Entrepreneuriat et économie de la proximité »)

Le mardi 12 mai 2026 au Cnam Paris

Au milieu du XIXe siècle, la condition salariale — alors associée à l’indignité sociale — concernait environ la moitié de la population active, dans une société encore structurée par les formes paysannes, artisanales et commerçantes du travail. Loin de décliner, le salariat s’est progressivement imposé comme la forme dominante d’emploi dans les pays occidentaux, rassemblant aujourd’hui près de neuf actifs sur dix en France. Cette généralisation peut apparaître paradoxale au regard de sa définition juridique, fondée sur un lien de subordination conférant à l’employeur un pouvoir de direction, de contrôle et de sanction, d’autant que certaines professions historiquement indépendantes ont progressivement intégré des formes de salarisation.

Pour comprendre cette dynamique, il convient d’inscrire le salariat dans une perspective sociohistorique. Celui-ci s’est constitué comme une institution centrale de régulation sociale, intégrant des droits et protections collectives qui en ont transformé la signification. La subordination ne disparaît pas, mais se trouve en partie euphémisée à travers l’intégration de marges d’autonomie dans le travail. […]

Lire la suite : https://culture.cnam.fr/mai/entreprendre-au-c-ur-de-la-societe-salariale-1615142.kjsp