Archives de catégorie : Sociologie de l’entreprise

Le travail en lutte. Résistances, conflictualités et actions collectives

16èmes  Journées internationales de sociologie du travail | JIST 2018
Événement organisé par le LISE (Cnam-CNRS) avec le soutien du CEET et du GESTES

Du lundi 9 au mercredi 11 juillet 2018 au Cnam Paris

Cinquante ans après le mouvement de mai 68, ces journées offrent l’occasion de réinterroger d’une part la centralité du travail dans les luttes sociales et d’autre part les transformations des luttes et de leurs enjeux au travail.  Continuer la lecture de Le travail en lutte. Résistances, conflictualités et actions collectives

L’entrepreneuriat des deux rives de la Méditerranée au prisme des réseaux

Appel à contributions pour un colloque organisé par les laboratoires LISE et LEST | Cnam Paris, 25 octobre 2018

Date limite d’envoi des propositions : 30 juin 2018

Comité scientifique : Charles AYMARD (LEST, Université Aix-Marseille), Quentin CHAPUS (LISE, Cnam) et Hicham JAMID (LISE, Cnam/ORMES, Université d’Agadir).  Continuer la lecture de L’entrepreneuriat des deux rives de la Méditerranée au prisme des réseaux

Ambiance bois. Le travail autrement

Projection-débat organisée dans le cadre de l’Université populaire et citoyenne (Chaire d’économie solidaire du Cnam)

Le jeudi 7 juin 2018 au Cnam Paris

Rencontre avec Rémy CHOLAT, de la société « Ambiance Bois » et Sophie BENSADOUN, réalisatrice du documentaire, avec la participation d’Elisabetta BUCOLO (LISE, Cnam-CNRS).  Continuer la lecture de Ambiance bois. Le travail autrement

Numérique et travail dans les grandes entreprises : nouveaux métiers, nouvelles organisations ?

Journée d’études organisée par le laboratoire Printemps et le département de sciences sociales d’Orange Labs (SENSE)

Le vendredi 1er juin 2018 à Paris

Avec la participation de Jean-Luc METZGER (Centre Pierre Naville, LISE) sur « Numérisation de la formation : quelles évolutions du métier de formateur ? »  et de Sébastien PETIT (CEET) sur « Le numérique, un facteur d’accroissement de la gestion dans l’activité de conception ».  Continuer la lecture de Numérique et travail dans les grandes entreprises : nouveaux métiers, nouvelles organisations ?

Advanced measurement of quality of working life

École d’été du projet InGRID 2 organisée en partenariat avec le CEET | Noisy-le-Grand, du 4 au 9 juin 2018

Date limite de soumission des dossiers de candidature : 15 avril 2018

Quality of working life (QWL) gains a prominent interest on the public debate and especially at the European level as it is a major component of well-being. Continuer la lecture de Advanced measurement of quality of working life

Les professions intermédiaires des entreprises en butte à d’importantes transformations et tensions au travail

CADET Jean-Paul, CONJARD Patrick, GILLET Anne et GUITTON Christophe. Cahiers de la recherche sur l’éducation et les savoirs, hors-série n° 6, 2018, pp. 221-239

Il est important d’analyser les transformations du travail qui caractérisent les professions intermédiaires des entreprises (agents de maîtrise, techniciens, professions intermédiaires Continuer la lecture de Les professions intermédiaires des entreprises en butte à d’importantes transformations et tensions au travail

Impact des comportements proactifs de socialisation sur le développement de relations d’implication sous emplois atypiques

PENNAFORTE Antoine. Revue internationale de psychosociologie, vol. XXIII, n° 56, suppl., hiver 2017, pp. 207-228

Cet article interroge le rôle des comportements proactifs de socialisation dans le développement de relations d’emploi tissées entre les individus et les organisations dans le cadre de Continuer la lecture de Impact des comportements proactifs de socialisation sur le développement de relations d’implication sous emplois atypiques

So French, so British. Comparaisons franco-britanniques

3e Conférence du CEET

Le mardi 14 novembre 2017 au Cnam

Conférence coordonnée par Thomas AMOSSÉ (CEET, LISE, Cnam) et Héloïse PETIT (Université Lille 1) et présidée par Olivier GIRAUD (LISE, Cnam-CNRS).  Continuer la lecture de So French, so British. Comparaisons franco-britanniques

Le travail de la gamification

SAVIGNAC Emmanuelle, ANDONOVA Yanita, LÉNEL Pierre, MONJARET Anne et SEURRAT Aude (dir.). Bruxelles : Peter Lang, 2017

Importer les mécanismes du jeu au sein du travail est un procédé courant aujourd’hui dans les organisations, ceci à des fins de recrutement, d’entrainement, de formation, de sensibilisation, d’évaluation ou entre autres exemples, de team-building. Ces jeux prennent la forme de serious games mais aussi de jeux de rôles, de jeux de simulation, de jeux de plateaux, de jeux de construction, de stratégie. Continuer la lecture de Le travail de la gamification