Archives de catégorie : Sociologie de l’entreprise

Numérique et travail dans les grandes entreprises : nouveaux métiers, nouvelles organisations ?

Journée d’études organisée par le laboratoire Printemps et le département de sciences sociales d’Orange Labs (SENSE)

Le vendredi 1er juin 2018 à Paris

Avec la participation de Jean-Luc METZGER (Centre Pierre Naville, LISE) sur « Numérisation de la formation : quelles évolutions du métier de formateur ? »  et de Sébastien PETIT (CEET) sur « Le numérique, un facteur d’accroissement de la gestion dans l’activité de conception ».  Continuer la lecture de Numérique et travail dans les grandes entreprises : nouveaux métiers, nouvelles organisations ?

Advanced measurement of quality of working life

École d’été du projet InGRID 2 organisée en partenariat avec le CEET | Noisy-le-Grand, du 4 au 9 juin 2018

Date limite de soumission des dossiers de candidature : 15 avril 2018

Quality of working life (QWL) gains a prominent interest on the public debate and especially at the European level as it is a major component of well-being. Continuer la lecture de Advanced measurement of quality of working life

Les professions intermédiaires des entreprises en butte à d’importantes transformations et tensions au travail

CADET Jean-Paul, CONJARD Patrick, GILLET Anne et GUITTON Christophe. Cahiers de la recherche sur l’éducation et les savoirs, hors-série n° 6, 2018, pp. 221-239

Il est important d’analyser les transformations du travail qui caractérisent les professions intermédiaires des entreprises (agents de maîtrise, techniciens, professions intermédiaires Continuer la lecture de Les professions intermédiaires des entreprises en butte à d’importantes transformations et tensions au travail

Impact des comportements proactifs de socialisation sur le développement de relations d’implication sous emplois atypiques

PENNAFORTE Antoine. Revue internationale de psychosociologie, vol. XXIII, n° 56, suppl., hiver 2017, pp. 207-228

Cet article interroge le rôle des comportements proactifs de socialisation dans le développement de relations d’emploi tissées entre les individus et les organisations dans le cadre de Continuer la lecture de Impact des comportements proactifs de socialisation sur le développement de relations d’implication sous emplois atypiques

So French, so British. Comparaisons franco-britanniques

3e Conférence du CEET

Le mardi 14 novembre 2017 au Cnam

Conférence coordonnée par Thomas AMOSSÉ (CEET, LISE, Cnam) et Héloïse PETIT (Université Lille 1) et présidée par Olivier GIRAUD (LISE, Cnam-CNRS).  Continuer la lecture de So French, so British. Comparaisons franco-britanniques

Le travail de la gamification

SAVIGNAC Emmanuelle, ANDONOVA Yanita, LÉNEL Pierre, MONJARET Anne et SEURRAT Aude (dir.). Bruxelles : Peter Lang, 2017

Importer les mécanismes du jeu au sein du travail est un procédé courant aujourd’hui dans les organisations, ceci à des fins de recrutement, d’entrainement, de formation, de sensibilisation, d’évaluation ou entre autres exemples, de team-building. Ces jeux prennent la forme de serious games mais aussi de jeux de rôles, de jeux de simulation, de jeux de plateaux, de jeux de construction, de stratégie. Continuer la lecture de Le travail de la gamification

Le discours managérial et ses effets : une approche clinique

FUKUHARA Ken. Gérer et comprendre, n° 129, sept. 2017, pp. 69-71

Socio-anthropologue associée au Laboratoire de Changement Social et Politique (Université Paris Diderot), Agnès Vandevelde- Rougale publie cette année les travaux issus de sa thèse de doctorat.  Continuer la lecture de Le discours managérial et ses effets : une approche clinique

La discrimination syndicale en question : situation en France et panorama international

Séminaire organisé par la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) et le réseau thématique « Relations professionnelles » de l’Association Française de Sociologie, autour de la parution des numéros 145 et 146 de la revue Travail et Emploi

Introduction de Thomas Amossé (laboratoire Lise du Cnam) et Jean‐Michel Denis

Le 7 juin 2017 à la Dares : Affiche_Discrimination_syndicale

 

Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel

Séminaire annuel Âges et Travail du Creapt (Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail) en collaboration avec le LISE (Cnam – CNRS)

Les 22, 23, et 24 (matin) mai 2017 au Cnam, Paris

Coordonné par :

  • Serge Volkoff, Cnam-CRTD, Ceet, Creapt
  • Valérie Zara-Meylan, Cnam-CRTD, Ceet, Creapt
  • Corinne Gaudart, Cnam-LISE, UMR3320, Directrice du Creapt