Le jeudi 24 septembre 2026 au Cnam (site du Landy)
Coordination scientifique : Mauricio Aranda (Université de Reims Champagne-Ardenne, CEREP et Cnam, CEET), Géraldine Rieucau (Université de Picardie Jules Verne, CRIISEA et Cnam, CEET) et Sylvie Hamon-Cholet (Cnam, Lirsa et CEET). Continuer la lecture de Séance spéciale postdoctorant·es 2025-2026
Le vendredi 29 mai 2026 à Paris
Présentation de l’ouvrage L’entreprise de demain existe depuis hier : histoire des Scop et des Scic par Maxime Quijoux (Lise, Cnam-CNRS).
En savoir plus : https://www.helloasso.com/associations/le-labo-de-l-ess/evenements/presentation-de-l-ouvrage-l-entreprise-de-demain-existe-depuis-hier-histoire
Première séance le lundi 4 mai 2026 au Cnam Paris :
Nouvelles formes organisationnelles et enjeux contemporains : promesses et tensions pour le sens au travail à l’ère de l’IA
Regards croisés entre Laëtitia Flamard (CRTD) et Otelia Szabo Gay (CIAMT)
Deuxième séance le lundi 15 juin 2026 au Cnam Paris :
Décathlon a-t-il trouvé la recette du bonheur au travail ? Retour sur l’autonomie au travail dans ses magasins
Discussion avec Maxime Quijoux (Lise) et Karel Yon (IDHES)
En savoir plus : https://chaire-philo.fr/sante-organisationnelle-et-organisation-de-la-sante/
Le mardi 12 mai 2026 au Cnam Paris
Au milieu du XIXe siècle, la condition salariale — alors associée à l’indignité sociale — concernait environ la moitié de la population active, dans une société encore structurée par les formes paysannes, artisanales et commerçantes du travail. Loin de décliner, le salariat s’est progressivement imposé comme la forme dominante d’emploi dans les pays occidentaux, rassemblant aujourd’hui près de neuf actifs sur dix en France. Cette généralisation peut apparaître paradoxale au regard de sa définition juridique, fondée sur un lien de subordination conférant à l’employeur un pouvoir de direction, de contrôle et de sanction, d’autant que certaines professions historiquement indépendantes ont progressivement intégré des formes de salarisation.
Pour comprendre cette dynamique, il convient d’inscrire le salariat dans une perspective sociohistorique. Celui-ci s’est constitué comme une institution centrale de régulation sociale, intégrant des droits et protections collectives qui en ont transformé la signification. La subordination ne disparaît pas, mais se trouve en partie euphémisée à travers l’intégration de marges d’autonomie dans le travail. […]
Lire la suite : https://culture.cnam.fr/mai/entreprendre-au-c-ur-de-la-societe-salariale-1615142.kjsp
Les jeudi 26 et vendredi 27 mars 2026 au Cnam (site du Landy)
Comité d’organisation : Léo Chalet (CMW, ENS de Lyon), Olivia Chambard (CPN et Cnam, CEET) et Laure Flandrin (CMW, École Centrale de Lyon). Continuer la lecture de Ressources publiques, affaires privées : ce que les entreprises doivent à l’État
Date limite d’envoi des propositions : 15 février 2026 [prolongation]
Organisation de la session : Anne Gillet (Lise, Cnam-CNRS)
Lors de ces Rencontres, le CR22 réfléchira aux transformations des entreprises et aux défis contemporains qui les traversent, ainsi qu’aux méthodologies pour les analyser.
En savoir plus : S33-presentation
Date limite d’envoi des propositions : 1er décembre 2025
Coordination scientifique du numéro : Anne Gillet (Lise, Cnam-CNRS) et Diane-Gabrielle Tremblay (Université TÉLUQ, Crises)
La pandémie de Covid-19 a contribué à la diffusion d’une innovation majeure et de grande ampleur : le développement du travail à distance (à distance du lieu de travail habituel et des collègues) à l’aide des outils du numérique. Des millions de personnes ont basculé en télétravail en l’espace de quelques semaines. Situation inédite, instaurée par le confinement, le télétravail a depuis perduré, insufflant à nos modes d’organisation du travail une profonde transformation, caractérisée par de fortes disparités et des situations contrastées. Pourtant, au cours des derniers mois, de nombreuses entreprises sonnent le « rappel au bureau ». […]
Lire la suite : https://journals.openedition.org/interventionseconomiques/28493
Date limite d’envoi des propositions : 31 octobre 2025
Coordination scientifique : Pauline Grimaud (Université de Tours, CITERES-Cost, CEET) et Marianne Le Gagneur (Université de Liège, PragmApolis, CEET)
La période post-crise sanitaire a contribué à réactualiser la question de la « conciliation » entre la vie professionnelle et personnelle des individus au sein des mondes professionnels. Comme en témoignent l’essor durable du télétravail et ou encore l’émergence de la semaine de 4 jours, plusieurs dispositifs considérés comme favorables à l’articulation des temps sociaux ont été promus, testés et souvent entérinés, dans un niveau de diffusion certes très variable, sur les lieux de travail. […]
Lire la suite : https://arts.hypotheses.org/2646
Date limite d’envoi des propositions : 15 octobre 2025
Dans la situation contemporaine d’« imbrication croissante des institutions publiques et des acteurs privés » (Serfati, 2009 : 46), de nombreux chercheurs et chercheuses ont acté le constat que « l’opposition traditionnelle entre secteur public et secteur privé rend très imparfaitement compte du fonctionnement du capitalisme » (Laurens, 2015: 20). En dépit de ce grand brouillage sectoriel entre public et privé, la sociologie des relations entre l’État et les entreprises privées souffre d’un déséquilibre : les chercheurs et chercheuses en sciences sociales interrogent le plus souvent ce que le privé fait au public, plus rarement ce que le public fait au privé. La perte contemporaine d’influence de la sphère politico-administrative sur la sphère privée explique sans doute cette asymétrie : depuis les années 1980, la révolution néolibérale a imposé le modèle de la firme privée comme une référence pour l’ensemble des appareils d’État et des entreprises publiques, et logiquement conduit les chercheurs et les chercheuses à s’intéresser d’abord aux logiques matérielles et symboliques de remodelage du public par le privé : New Public Management (Bezes, 2009 ; Belorgey, 2010) ; partenariats public-privé (Nouvelle revue du travail, 2013) ; influence et lobbying (Laurens, 2015), voire corruption du public par le privé (Politix, 2024) ; action politique du patronat (Offerlé, 2021) ; ou encore économicisation de l’enseignement supérieur (Chambard, 2020). Comme construction historique de longue durée, l’État continue néanmoins d’informer le privé bien au-delà de ses fonctions classiques, en amont du jeu économique d’allocation du capital, de réglementation des marchés ou encore de formation de la main d’œuvre (Moreau, 2002) et, en aval, de la redistribution des richesses. […]
Lire la suite : JE_ACC_Ressources publiques_Affaires privées_VF
