Archives de catégorie : Sociologie de l’entreprise

Le télétravail : inégalités et enjeux

Appel à articles de la revue Interventions Économiques 

Date limite d’envoi des propositions : 1er décembre 2025

Coordination scientifique du numéro : Anne Gillet (Lise, Cnam-CNRS) et Diane-Gabrielle Tremblay (Université TÉLUQ, Crises)

La pandémie de Covid-19 a contribué à la diffusion d’une innovation majeure et de grande ampleur : le développement du travail à distance (à distance du lieu de travail habituel et des collègues) à l’aide des outils du numérique. Des millions de personnes ont basculé en télétravail en l’espace de quelques semaines. Situation inédite, instaurée par le confinement, le télétravail a depuis perduré, insufflant à nos modes d’organisation du travail une profonde transformation, caractérisée par de fortes disparités et des situations contrastées. Pourtant, au cours des derniers mois, de nombreuses entreprises sonnent le « rappel au bureau ». […]

Lire la suite : https://journals.openedition.org/interventionseconomiques/28493

Articuler les temps sociaux : négociations et conflits autour de la “conciliation”

Appel à articles de la revue Négociations

Date limite d’envoi des propositions : 31 octobre 2025

Coordination scientifique : Pauline Grimaud (Université de Tours, CITERES-Cost, CEET) et Marianne Le Gagneur (Université de Liège, PragmApolis, CEET)

La période post-crise sanitaire a contribué à réactualiser la question de la « conciliation » entre la vie professionnelle et personnelle des individus au sein des mondes professionnels. Comme en témoignent l’essor durable du télétravail et ou encore l’émergence de la semaine de 4 jours, plusieurs dispositifs considérés comme favorables à l’articulation des temps sociaux ont été promus, testés et souvent entérinés, dans un niveau de diffusion certes très variable, sur les lieux de travail. […]

Lire la suite : https://arts.hypotheses.org/2646

Ressources publiques, affaires privées : ce que les entreprises doivent à l’État

Journée d’étude organisée par le CEET, avec le soutien du Centre Pierre Naville, du Centre Max Weber et de l’École Centrale de Lyon

Date limite d’envoi des propositions : 15 octobre 2025

Dans la situation contemporaine d’« imbrication croissante des institutions publiques et des acteurs privés » (Serfati, 2009 : 46), de nombreux chercheurs et chercheuses ont acté le constat que « l’opposition traditionnelle entre secteur public et secteur privé rend très imparfaitement compte du fonctionnement du capitalisme » (Laurens, 2015: 20). En dépit de ce grand brouillage sectoriel entre public et privé, la sociologie des relations entre l’État et les entreprises privées souffre d’un déséquilibre : les chercheurs et chercheuses en sciences sociales interrogent le plus souvent ce que le privé fait au public, plus rarement ce que le public fait au privé. La perte contemporaine d’influence de la sphère politico-administrative sur la sphère privée explique sans doute cette asymétrie : depuis les années 1980, la révolution néolibérale a imposé le modèle de la firme privée comme une référence pour l’ensemble des appareils d’État et des entreprises publiques, et logiquement conduit les chercheurs et les chercheuses à s’intéresser d’abord aux logiques matérielles et symboliques de remodelage du public par le privé : New Public Management (Bezes, 2009 ; Belorgey, 2010) ; partenariats public-privé (Nouvelle revue du travail, 2013) ; influence et lobbying (Laurens, 2015), voire corruption du public par le privé (Politix, 2024) ; action politique du patronat (Offerlé, 2021) ; ou encore économicisation de l’enseignement supérieur (Chambard, 2020). Comme construction historique de longue durée, l’État continue néanmoins d’informer le privé bien au-delà de ses fonctions classiques, en amont du jeu économique d’allocation du capital, de réglementation des marchés ou encore de formation de la main d’œuvre (Moreau, 2002) et, en aval, de la redistribution des richesses. […]

Lire la suite : JE_ACC_Ressources publiques_Affaires privées_VF

Ce que manager veut dire

Appel à articles de la Nouvelle revue du travail

Date limite d’envoi des propositions : 1er septembre 2025

Corpus coordonné par Isabelle Chambost (Lirsa, Cnam), Lionel Jacquot (Université de Lorraine, TETRAS) & Guillaume Tiffon (Centre Pierre Naville)

Pour qui s’intéresse au travail sous le capitalisme ne peut éluder la question managériale. Karl Marx a d’ailleurs mis au jour, dès 1867, comment toute production se déployant sur une grande échelle réclame un commandement pour faire coopérer les forces individuelles de travail, mais aussi une domination pour les encadrer. Pour organiser « le mouvement d’ensemble du corps productif », l’entreprise capitaliste a ainsi délégué à une « espèce particulière de travailleurs salariés », les fonctions de direction, d’organisation et de surveillance. « De même – écrit Marx – qu’une armée a besoin de sa hiérarchie militaire, une masse de travailleurs œuvrant ensemble sous le commandement du même capital a besoin d’officiers (dirigeants, managers) et de sous-officiers industriels (surveillants, foremen, overlookers, contremaîtres) qui exercent le commandement au nom du capital pendant le processus de travail. » […]

Lire la suite : https://journals.openedition.org/nrt/14315

Une utopie face au droit. Enjeux politiques des statuts juridiques des coopératives de travailleuses et travailleurs (du XIXe siècle à nos jours)

Colloque organisé par Sciences Po Paris

Les jeudi 12 et vendredi 13 décembre 2024 à Paris

Plusieurs chercheurs du Cnam participeront à l’événement :

  • Conférence d’ouverture : Jean-François Draperi  (Cestes, Cnam) : Quelques éclairages de l’histoire longue sur la coopération de travail
  • Panel 1 : Maxime Quijoux (Lise, Cnam-CNRS) : En quête de reconnaissance. Retour sur les tentatives avortées de la première loi sur les sociétés coopératives de production à la fin du XIXe siècle

Consulter le programme complet : https://ecrituresdutravail.wordpress.com/2024/11/25/colloque/

Les zones grises des relations de travail et d’emploi. Un dictionnaire sociologique

Journée d’étude et d’échanges organisée par le laboratoire Lise

Le vendredi 22 novembre 2024 au Cnam Paris

Programme :

11H30 – 12H15

  • Léa Lima : Jeunes
  • Carole Tuchszirer : Extension du domaine de la formation professionnelle
Discutant : Marc Loriol

12h15 – 13h00

  • Marc Loriol : Santé au travail
  • Olivier Crasset : Chèque emploi service universel (CESU)
Discutant : Jean-Michel Denis

14H00 – 14H45

  • Olivier Lipari-Giraud : Travail monétarisé des proches aidant.e.s
    Tania Toffanin : Genre
Discutante : Helena Hirata

14h45 – 15h30

  • Patrick Cingolani : Plateforme
  • Jean-Michel Denis : Syndicalisme des travailleurs des plateformes
Discutant : Olivier Lipari-Giraud
15h30. Antonella Corsani & Olivier Lipari-Giraud  : Conclusion

Analyser les accords d’entreprise : enjeux, méthodes, limites

Journée d’étude de la Dares

Le mardi 19 novembre 2024 à Paris

Avec la participation de :

  • Camille Dupuy (Printemps et CEET), Jules Simha (Cerlis et CEET), Alexis Louvion (Missioneo et CEET) : Des accords aux pratiques : enquêtes sur la négociation et la mise en œuvre de l’expression directe et collective en entreprise ;
  • Nathalie Greenan (CEET), avec Anne-Sophie Bruno (CHS) et Ylenia Curci (FEMTO-ST/RECITS) : Analyser quantitativement les négociations sur l’égalité professionnelle à partir des accords : les enseignements du projet CAGE ;
  • Pauline Grimaud (U de Tours/Citeres et CEET) : La semaine de 4 jours à travers les accords d’entreprise : travailler moins… tout en travaillant plus ? ;
  • Manon Torres (Dares et CEET) : « Ce n’est pas un sujet ». La place des questions ethno-raciales dans la négociation collective en matière d’égalité au travail.

Consulter le programme détaillé : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/evenement/analyser-les-accords-dentreprise-enjeux-methodes-limites

Questionnements croisés sur le renouveau syndical

Colloque des RT 18, 25 & 30 de l’AFS, organisé avec le soutien des laboratoires CEET, Lise et Lirsa du Cnam, du CPN, de l’IDHES, du Printemps et du Sage

Date limite d’envoi des propositions : 20 mai 2024

Ces dernières années, la place et le rôle des organisations syndicales font l’objet de discours contradictoires. En 2019, beaucoup d’analyses du mouvement des Gilets jaunes ont présenté les syndicats comme dépassés, discrédités, voire délégitimés. En 2023, nombre de commentaires ont à l’inverse vu dans le mouvement contre la réforme des retraites la preuve de leur centralité retrouvée. Au-delà de ces représentations d’un syndicalisme moribond ou en plein renouveau au gré de l’actualité sociale, nous pensons nécessaire de saisir les dynamiques – parfois contradictoires – à l’œuvre depuis plusieurs décennies sans limiter la réflexion au seul cas français. Si les organisations syndicales ont à de nombreuses reprises montré leur capacité à mobiliser des salarié.es pour défendre des acquis ou obtenir des progrès sociaux, ces mouvements peinent désormais à gagner, ce qui pose notamment la question de l’efficacité de leurs modes d’action et de leurs structurations dans le contexte actuel. […]

Lire la suite : https://sociogest.hypotheses.org/4681

 

Négociations collectives de branche et salaires : quels enseignements des tendances récentes en France et en Allemagne ?

Conférence du CEET

Le jeudi 28 mars 2024 au Cnam Paris

Coordination scientifique : Nathalie Greenan, Héloïse Petit, Samuel Zarka & Sylvie Hamon-Cholet

Face au manque de reconnaissance des salariés de la « seconde ligne » mis en évidence durant la crise sanitaire, le gouvernement a fait le choix de s’en remettre aux négociations de branche pour améliorer les conditions de travail et d’emploi des salariés concernés.
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