Archives de catégorie : Sociologie du travail

Colloque : Avoir le courage de l’incertitude : les cultures de la précarité

Colloque organisé par le Centre de Recherches Italiennes (CRIX-EA 369 Études Romanes) de l’Université Paris Ouest

Les 6 & 7 décembre 2012 à l’Université de Nanterre

Troisième étape d’un cycle de rencontres tenues à Amsterdam (mai 2011) et à Chapel Hill (Etats-Unis, mai 2012), ce colloque international s’inscrit dans le projet scientifique Precarity and Post-autonomia: the Global Heritage, organisé par un pool d’universités néerlandaises (Universiteit Leiden/ Erasmus Universiteit Rotterdam, Universiteit van Amsterdam, Universiteit Utrecht) en partenariat avec deux universités nord-américaines (University of Michigan, Ann Arbor et University of North Carolina, Chapel Hill) et l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense, et financé par le NWO (The Netherlands Organisation for Scientific Research). Ce projet a pour but de stimuler le débat sur l’évolution récente des courants «autonomistes», issus principalement des mouvements ouvriéristes (operaismo) dans l’Italie des années 1970, tout en menant une réflexion plus ample sur les problématiques de la précarité entraînée par le processus de mondialisation.

Télécharger le programme complet : programme-def

 

Colloque : Processus d’invisibilisation et reconnaissance au travail

Organisé par les RT 25 et RT 30 de l’Association Française de Sociologie

Les 5 & 6 décembre 2012 à l’Université d’Evry

Avec la participation de Maëlezig Bigi, Marie-Anne Dujarier, Olivia Foli et Jean-Luc Metzger, chercheurs associés au laboratoire LISE (Cnam CNRS).

Les tendances présentes dans l’organisation de la production et du travail (instauration d’une autonomie et d’une responsabilisation – même limitées –, évaluation standardisation…) conduisent au développement d’activités invisibles, non perçues, non pensées et non reconnues. Sans traiter de nouveau la question de l’écart entre travail prescrit et travail réel, ce colloque vise à mettre en évidence toutes les dimensions cachées et occultées du travail aujourd’hui, dans tous les secteurs et pour tous les statuts de travailleurs. Qu’est-ce qui n’est pas vu, qui n’est pas comptabilisé dans le travail et qui est pourtant indispensable aux résultats ? Pourquoi une partie croissante du travail est rendue invisible et ignorée dans les processus d’évaluation ? Pourquoi n’est-elle pas reconnue comme intrinsèquement nécessaire à la production de biens ou de services ? Quels rôles jouent les dispositifs de gestion dans ce processus d’invisibilisation ? Existe-t-il un rapport entre cette invisibilité et les nouvelles formes de management (privé ou public), voire avec le mal-être au travail ? Quel rôle jouent les sociologues en rendant visibles les faces cachées du travail et quels sont les enjeux ainsi créés ?

Télécharger le programme complet : ProgrammecolloqueEvryRT25RT30au201112

 

A lire : Relations professionnelles : le carnet du RT 18

Le réseau thématique “relations professionnelles” de l’AFS se dote d’un carnet sur hypothèses.org

Le RT 18 regroupe des chercheurs de 8 laboratoires de recherche différents : le Cee, le Clersé, le Lise, l’IDHE Cachan, Imager, l’Ires, l’Irisso et le Printemps

Son carnet s’intéresse aux relations professionnelles, qui désignent, dans l’univers de travail, l’ensemble des relations qui s’établissent entre trois principales catégories d’acteurs : les pouvoirs publics, les salariés et leurs représentants, les employeurs et leurs organisations. Il donne une meilleure visibilité aux travaux du RT18 et constitue un espace dédié à ses activités.

Il permettra :

  • de suivre l’actualité du réseau,
  • de retrouver les annonces des séminaires,
  • de retrouver les documents associés aux séminaires, les enregistrements des séances, des articles et des liens utiles, etc.
  • de suivre la préparation du congrès de l’AFS (Nantes 2013)

http://rt18.hypotheses.org

TIC et travail : les États-Unis a l’origine de la diffusion du capitalisme numérique

Colloque interdisciplinaire HDEA-TCS, Université Paris Sorbonne, 29-30 mai 2013

Les technologies de l’information et de la communication (TIC) ont bouleversé les pratiques professionnelles : l’acquisition, le traitement et le stockage des données grâce au hardware, au software et aux réseaux ont profondément modifié le travail dans les bureaux et les usines. Continuer la lecture de TIC et travail : les États-Unis a l’origine de la diffusion du capitalisme numérique

Parution : Travail et automatisation des services. La fin des caissières ?

Sophie Bernard. Travail et automatisation des services La fin des caissières ? Toulouse : Octarès, 2012, 204 p.

Que ce soit dans les banques, la restauration rapide, les cinémas, les transports en commun, les services postaux ou bien encore la grande distribution, nous assistons ces dernières années à un déploiement sans précédent du libre-service, se traduisant notamment par une multiplication des dispositifs automatiques. Au nom de la défense de l’emploi, l’automatisation des services s’est ainsi imposée comme un objet de débats publics. Cet ouvrage se propose pourtant d’étudier ce phénomène sous un autre angle : celui du travail. Il repose sur une immersion d’une dizaine d’années dans le secteur de la grande distribution, s’appuyant sur le cas emblématique des caisses automatiques. Allant à l’encontre de l’idée selon laquelle les clients accompliraient dorénavant le travail à la place des salariés, il démontre que l’automatisation induit une nouvelle répartition des tâches entre ces deux acteurs. Le travail ne disparaît pas, mais il se trouve profondément transformé, intervenant « en coulisses » et, par là même, « à l’insu » des clients. Et quand travailler consiste pour nombre de salariés à être « au service d’autrui », quand les clients constituent la principale source de reconnaissance des salariés, c’est le sens même du travail qui se trouve questionné par l’automatisation des services. A l’intersection de la sociologie du travail industriel et de la sociologie des services, Sophie Bernard livre ainsi un travail d’investigation et d’analyse qui invite à repenser le travail dans les services.

http://www.octares.com/boutique_fiche.asp?IdProd=218

 

A lire : Déni de travail. L’invisibilisation du travail aujourd’hui

John Krinsky, Maud Simonet (coord.). “Déni de travail. L’invisibilisation du travail aujourd’hui”. Sociétés contemporaines, n° 87, 2013/3, 190 p.

  • John Krinsky et Maud Simonet   Déni de travail : l’invisibilisation du travail aujourd’hui. Introduction [ Premières lignes ][ Version HTML ][ Version PDF ]  
  • Isabel Georges et Dominique Vidal   La formalisation de l’emploi à l’épreuve du travail invisible. Deux cas de figure de travailleuses de service au Brésil [ Résumé ][ Version HTML ][ Version PDF ]  
  • John Krinsky et Maud Simonet   La servitude et le volontaire : les usages politiques du travail invisible dans les parcs de la ville de New York Résumé ][ Version HTML ][ Version PDF ]  
  • Romain Pudal   Travailleurs inachevés et syndicalisation paradoxale : ce que nous apprend le cas des pompiers volontaires [ Résumé ][ Version HTML ][ Version PDF ]  
  • Fabrice Guilbaud   Contester et subir : formes et fondements de la critique sociale des travailleurs détenusRésumé ][ Version HTML ][ Version PDF ]

Accéder aux articles en ligne : https://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2012-3.htm

 

Appel à projet : Changing Nature of Employment in Europe

Marie Curie ITN- PEOPLE-2012- Research Training Programme “Changing Employment”

Call for 12 Marie Curie Early Stage Researchers (ESR) and Experienced Researchers (ER) in Changing Employment (48 months), a Marie Curie Initial Training Network funded by the European Commission (and subject to final approval by the Commission)

Europe is today facing several major challenges. These go beyond the future of the euro and the instability of the financial system to some of the underlying issues concerned with the work activities that underpin the European economy. How can Europe retain manufacturing and production as restructuring and relocation towards lower-wage costs economies gathers pace ? As demographic change lifts the proportions of older workers in society and in employment, how can Europe both maintain decent levels of pensions and provide decent jobs for younger workers ? As cross-border migration becomes ever easier how can migrant workers be fully integrated and accepted into the European labour market ? How can aspirations for decent jobs be squared with the nearly pan-European progression of precarious work ? Europe’s future depends in large part on the answers it can provide to these questions within the context of the vision of a competitive, technologically-innovative economy bolstered by a high road social model that was captured in the Europe 2020 strategy. (…)

Lire la suite : MAINMCAdvertCALLS

CLOSING DATE FOR APPLICATIONS: 10th December 2012

Evénement : Festival “à nous de voir” 2012

Journées Ciné-Travail : organisation de deux séances de projection autour de la thématique du travail

Dans le cadre du festival A nous de voir, du 16 au 25 novembre 2012 à Oullins

  • “Manager sans ménagement” : samedi 17 novembre à 15H45

Projections : La gueule de l’emploi, de Didier Cros, Le facteur humain, de Thibault Le Texier

Invités : Nicolas FRAIX, psychologue du travail, et Thibault Le Texier, réalisateur

  • Histoires de trains qui n’arrivent pas à l’heure : vendredi 23 Novembre à 10H00 et 14H00

Projections :  Et si le public reprenait du service de Patrick Viron, Exercices de style de Daniel Faita, Guy Lambert et Laurence Ritzenthaler, Paris Saint Lazare, terminus des oubliés de Benoit Grimont, Omnibus de Sam Karmann et Nadia et les hippopotames de Dominique Cabrera

Le film sera suivi d’une rencontre avec les réalisateurs et Philippe CORCUFF, sociologue.

En savoir plus: www.anousdevoir.com